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企業社會責任


落實社會責任: 

必翔實業自民國七十二年成立至今,多年來我們一直以「幫助行動不便者,可以有尊嚴地走更遠的路」及「享受自在行動的權力」為公司營運的重要出發點,更以「持續邁向未來更美好的巨輪(A Wheel rolling into the future)」為企業願景,秉持(1)不斷創新、研究、永遠領先(2)品質保證、服務社會(3)邁向國際化、成為世界領導品牌,一貫的經營策略。持續創新及研發新產品,為永續經營,善盡社會責任且由對地球與環境之關懷,彰顯必翔實業傳承與責任的企業核心價值。

 

企業社會責任目標及執行情形:

()環保:本公司善盡對環境保護的社會責任,除通過ISO 14001國際環境管理系統認證外,亦積極管控廠區內之能源需求,推動包裝材料回收使用以降低環境污染衝擊,並提升公司與員工整體的環境意識和守法的主動性與自覺性,將環保思維落實於日常營運作業,促進企業永續發展之社會責任。
()社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益等:本公司積極參與地區性聚會及社區相關活動,2011311日日本發生大地震,本公司捐贈太陽能
燈,對災民表達最深的關懷與最大的協助。
()消費者權益:通過全面的品質管理系統,在各個流程環節進行嚴格的品質管理,確保提供給客戶最佳的服務與產品。
()人權:本公司之勞資關係是對等地位,公司以誠信並尊重每位員工在工作時的表現,因此均未發生勞資爭議等問題,充分顯示本公司對人權議題的努力。
()安全衛生:本公司為員工提供一個安全就業環境,這是企業對員工生命安全責任。並不定期接受勞工安全衛生教育及預防災變之訓練與工作安全教導,以避免職業災害之發生及保障員工之生命安全,及增進員工之安全衛生相關知識。


勞資關係


員工福利措施: 

公司對於員工的福利政策深表重視,唯有提昇員工生活品質及安定,方可全心投入,並產生共榮共存的觀念。並依職工福利金條例成立職工福利委員會,辦理各項員工福利事宜,定期召開勞資會議,並依規定就每月營業收入金額、下腳出售收入、員工薪資等提撥一定比例之福利金。主要福利措施如員工認股、員工分紅配股、勞健保、免費員工伙食、三節禮券或禮金、尾牙聚餐及摸彩活動、婚喪喜慶禮金或奠儀金、舉辦旅遊活動、訂定員工退休辦法及提撥退休金準備等。

一、休假方面
員工之休假,比照勞基法規定給予每月例假及年度休假,區分為公假、公傷假、事假、普通傷病假、婚假、喪假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假等,以協助同仁達成工作與生活之均衡。

二、健康方面
本公司依勞工安全衛生有關法令,辦理安全衛生工作,並依規定定期舉行員工之身體檢查,其全部費用由本公司負擔。

三、安全方面
本公司為預防職業災害,保障勞工安全與健康,依規定設置安全衛生管理單位及勞工安全衛生管理人員,實施自動檢查。

四、保險方面
除了全民健康保險外,公司依法令規定辦理勞工保險,對於員工生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付,亦由本公司依勞工保險條例及勞工保險條例施行細則,由本公司辦理轉請勞保局給付。

五、權益方面
本公司恪遵勞資相關法令規章,致力維護所有員工工作權益,並設置完善員工溝通管道,強化公司與員工的雙向溝通,以促進勞資關係和諧,共同追求企業永續發展。

六、其他福利方面

  1.免費員工伙食,特殊節日推出應景菜色慰勞員工辛勞。

  2.提供春節、端午節與中秋節禮金(券)、年終獎金及員工優惠購車等福利措施。

  3.每年規劃精彩尾牙聚餐及摸彩活動。

  4.員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品)。

  5.關係企業資源共享及特約商店優惠。

員工退休制度:

本公司配合2005年7月1日新頒訂之「勞工退休金條例」實施,從業人員退休金之計算標準可區分如下:

一、選擇舊制員工之退休金計算標準:

  1.工作年資每滿一年給予二個基數之退休金,但超過十五年之年資,每滿一年給予一個基數。其剩餘年資未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。

  2.前項退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均薪資。其最高基數總數最多以四十五個基數為限。

  3.強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款加給百分之二十。

二、適用新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。


工作環境與人身安全之保護措施:

本公司為員工提供一個安全就業環境,這是企業對員工生命安全責任。並不定期接受勞工安全衛生教育及預防災變之訓練與工作安全教導,以避免職業災害之發生及保障員工之生命安全,及增進員工之安全衛生相關知識。

 

實施情形:

本公司重視員工福利及發展,致力維持勞資關係和諧,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。

 

 

 
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